Компенсация за задержку зарплаты по ст. 236 ТК

Компенсация за задержку зарплаты: сколько положено и как посчитать

Работодатель обязан доплатить за каждый день просрочки — даже если задержка не по его вине. Разбираем формулу и пример.

Дмитрий Бурмистров · обновлено 24.09.2026 · 5 мин чтения

Если зарплату, отпускные или расчёт при увольнении выплатили позже срока, работодатель должен доплатить компенсацию — за каждый день просрочки. Это прямо установлено Трудовым кодексом, и вина работодателя значения не имеет.

Что положено по закону

Статья 236 ТК РФ: при задержке выплат работодатель обязан выплатить их с процентами — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Коллективный или трудовой договор может увеличить размер компенсации.

Формула расчёта

Компенсация = Задержанная сумма × Ключевая ставка ÷ 150 × Дни задержки

Задержанная сумма — это сумма к выплате на руки, после удержания НДФЛ. Дни считаются календарные: со следующего дня после срока выплаты по день выплаты включительно.

Пример

Зарплату 50 000 ₽ на руки выплатили на 30 дней позже срока. Ключевая ставка — 14%.

50 000 × 14% ÷ 150 × 30 = 1 400 ₽.

Если ставка ЦБ менялась во время задержки, расчёт делится на периоды. Калькулятор компенсации берёт ключевую ставку с сайта Банка России и делит период автоматически.

Что делать, если не платят

Напишите работодателю письменное заявление с требованием выплатить долг и компенсацию, оставьте себе копию с отметкой о получении.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда — жалобу можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или Госуслуги.
Подайте иск в суд: работники по трудовым спорам освобождены от госпошлины.

Если задержка больше 15 дней, работник вправе письменно известить работодателя и приостановить работу до выплаты долга (ст. 142 ТК РФ).

Частые вопросы

С какого дня считается задержка?

Со следующего дня после установленного срока выплаты — по день фактической выплаты включительно.

Положена ли компенсация за задержку отпускных?

Да. Статья 236 ТК РФ распространяется на зарплату, отпускные, выплаты при увольнении и другие выплаты работнику.

Что если ключевая ставка изменилась во время задержки?

Компенсация считается по периодам: для каждого периода берётся ставка, действовавшая в эти дни. Калькулятор разбивает задержку на такие периоды автоматически.

Нужно ли просить компенсацию?

Нет, работодатель обязан начислить её сам вместе с задержанной суммой. Если этого не произошло, можно обратиться к работодателю письменно, в трудовую инспекцию или в суд.

Материал носит справочный характер и основан на действующих нормах законодательства РФ на дату обновления. Проверка данных — по методике «Как мы проверяем».