Расчёт при увольнении

Зарплата за отработанные дни последнего месяца, компенсация за неиспользованный отпуск и — при некоторых основаниях — выходное пособие. Плюс премии и другие выплаты, если они положены по договору.

В последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день сотрудник не работал, — не позже следующего дня после того, как он потребовал расчёт. За задержку работодатель платит компенсацию — её можно посчитать в калькуляторе компенсации за задержку зарплаты.

В размере среднего месячного заработка — при ликвидации организации и сокращении штата (ст. 178 ТК РФ); на время поиска работы средний заработок могут сохранить и дальше. В размере двухнедельного — например, при отказе от перевода по медицинским показаниям, призыве на военную службу, восстановлении на работе прежнего сотрудника. При увольнении по собственному желанию пособие не положено, если иное не предусмотрено договором.

Зарплата и компенсация отпуска — да. Выходное пособие не облагается в пределах трёх средних месячных заработков (шести — для районов Крайнего Севера). Калькулятор считает НДФЛ по ставке 13%.

Для компенсации отпуска — заработок за 12 месяцев, делённый на 12 и на 29,3. Для выходного пособия — заработок за 12 месяцев, делённый на отработанные за них рабочие дни, умноженный на рабочие дни периода пособия. Калькулятор считает, что 12 месяцев отработаны полностью.